L’outplacement individuel est un service qui peut être négocié entre l’employeur et le salarié dans le cadre des négociations relatives à un projet de licenciement individuel ou de rupture conventionnelle.
L’outplacement individuel offre une opportunité de rebond professionnel pour le salarié suite à la rupture de son contrat de travail.
Les objectifs pour le salarié sont de :
- Lever les blocages et/ou les freins liés à la situation de transition
- Bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour sa transition professionnelle
Réaliser un bilan de compétences pour analyser ses savoir-faire et objectifs
Développer son autonomie et sa confiance
- Etre acteur dans sa gestion de carrière et efficace dans ses démarches
Réévaluer ses compétences et prendre conscience des pratiques du marché de l’emploi
Etre accompagné et maintenir sa motivation pendant la recherche d’emploi
- Augmenter ses chances de retour à l’emploi et raccourcir la durée de recherche d’emploi
Proposer un outplacement individuel permet à l’employeur de gérer les départs de manière éthique et responsable.
En investissant dans le reclassement du salarié, il démontre ainsi son engagement en matière de responsabilité sociale.
Il permet également de désamorcer un conflit lors de la rupture du contrat de travail et de réduire les risques de procédures litigieuses et coûteuses.
L’outplacement individuel comprend trois grandes étapes clés, complétées par un suivi personnalisé, pendant comme à l’issue de la recherche d’emploi :
- Prise de connaissance mutuelle entre le/la participant(e) et le/ la consultant(e)
- Vérification de l’engagement dans la démarche
- Précision des attentes, priorités et objectifs : analyse partagée de la situation
- Présentation de la démarche et adaptation du programme aux attentes du/ de la bénéficiaire
- Point sur les conditions de déroulement du processus, détails organisationnels et pratiques
- Investigation du parcours professionnel et extraprofessionnel, du comportement en situation professionnelle… Cette phase, très approfondie, nécessite un travail en toute autonomie de la part du / de la participant(e).
- Identification et analyse des expériences, compétences, capacités, qualités, éléments de blocage, atouts, envies, besoins, valeurs, centres d’intérêt et sources de motivation : c’est la phase de connaissance de soi
- Emergence et formalisation du projet professionnel et de sa faisabilité
- Elaboration du plan d’action, définition des moyens de mise en œuvre du projet
La préparation des outils de candidature est une phase cruciale de l’outplacement individuel. Le consultant accompagne le bénéficiaire pour développer son employabilité à travers :
- L’optimisation du CV
La rédaction de lettres de motivation percutantes
La mise à jour du profil LinkedIn
Des simulations d’entretien
Un soutien moral et un accompagnement personnalisé pour les décisions importantes
En complément, nous pouvons promouvoir activement le/ la candidat(e) auprès de notre réseau professionnel, augmentant ainsi ses chances de recevoir des propositions adaptées à son profil.
Cette étape vise à doter le/ la bénéficiaire de tous les outils nécessaires pour se positionner efficacement sur le marché du travail et maximiser ses chances de retrouver rapidement un emploi correspondant à ses compétences et aspirations.
L’outplacement individuel s’appuie sur :
- Des entretiens individuels personnalisés et interactifs
- Une écoute active, les techniques de l’entretien d’explicitation
- Des techniques d’évaluation, d’analyse et de synthèse des questionnaires
- Des apports de connaissances : analyse des compétences, orientation professionnelle, dispositifs de financement
- Des apports méthodologiques (recherche d’informations, enquêtes et démarches)
Nous avons développé une boite à outils composée d’un ensemble de fiches de travail, de tests, de guides et de ressources documentaires totalement personnalisables et adaptés à chaque situation : recherche d’emploi, reconversion, besoin de formation… :
- Un carnet d’accompagnement permet de retranscrire les conclusions de chaque phase du projet, et sert d’appui au démarrage du/ des nouveau(x) projet identifié(s)
- Des questionnaires et des tests : autoportrait, portrait croisé, valeurs professionnelles, motivations, points d’ancrage, personnalité, orientations professionnelles
- Des grilles d’analyse du parcours, des compétences et de validation des projets professionnels
- Des fiches de travail et de réflexion : métiers rêvés, pyramide de Maslow, stratégies professionnelles
- Des fiches facilitant la synthèse des compétences, traits de personnalité, éléments de motivation, d’orientation et des résultats de l’enquête métier
- Des guides pour chaque situation : enquête documentaire, enquête métiers…
- Des supports et ressources documentaires pour réaliser l’enquête métiers
- Les techniques de recherche d’emploi, de mobilisation de son réseau professionnel, d’utilisation des réseaux sociaux
- Un rapport de synthèse structurant les grandes étapes de la démarche, du projet et du plan d’action
Nos outplacements individuels sont exclusivement réalisés par des professionnels des ressources humaines, formés et certifiés en conduite de bilans de compétences et accompagnement de projets professionnels ou en coaching. Issus du monde de l’entreprise, experts en ressources humaines, analyse des compétences et développement de carrière, leur démarche est pragmatique, claire, structurée et modulable en fonction des problématiques de chacun.
Nous mettons à disposition nos compétences, notre connaissance du marché de l’emploi et nos réseaux professionnels.
Notre connaissance opérationnelle des conditions de rupture du contrat de travail nous permet de travailler au plus près du vécu des acteurs.
Nous proposons une prise en charge personnalisée et une écoute active attentive, exercée dans le respect des règles de déontologie, de confidentialité et de secret professionnel.
Vous souhaitez plus d’informations sur l’outplacement individuel :