Dispositif développé par le Ministère du Travail, la prestation de conseil en Ressources Humaines vise à permettre aux TPE-PME de moins de 250 salariés, n’appartenant pas à un groupe de 250 salariés et plus, et répondant à la définition européenne de la PME, de bénéficier de l’accompagnement RH d’un prestataire spécialisé, co-financé au maximum à 50% par l’État via la DIRECCTE.
- Proposer aux TPE-PME des solutions RH directement opérationnelles, en lien avec leur stratégie et leur développement
- Induire un changement au sein de l’entreprise se concrétisant par des actions relatives à des aides à la décision pour sa stratégie, son organisation, sa gestion des ressources humaines en faveur de la consolidation de l’emploi
- Proposer un appui permettant de structurer et professionnaliser la fonction RH
- Outiller les entreprises pour exercer une gestion active des ressources humaines dans la durée
- Appui au processus de recrutement
- Développement de la marque employeur
- Mise en place de programme d’intégration des nouveaux embauchés
- Amélioration de l’égalité professionnelle hommes / femmes
- Amélioration de l’équilibre vie professionnelle et vie privée
- Promotion de la diversité au sein de l’entreprise
- Maintien et valorisation des seniors au sein de l’entreprise
- Diagnostic de l’organisation et des processus de travail
- Amélioration de la qualité de vie au travail et prévention des risques psycho-sociaux
- Gestion RH des problématiques organisationnelles liées à l’absentéisme et au turn-over
- Mise en place du télétravail et du droit à la déconnection
- Analyse de la situation : bilan des ressources disponibles (humaines, financières, compétences, métiers, technologies)
- Cartographie des métiers et compétences
- Identification des évolutions internes (mobilités, recrutements, départs) et externes (évolution du marché, nouvelles technologies)
- Identification des gaps
- Elaboration du plan d’action: développement des compétences, plan de recrutement, plan de gestion des carrières, gestion des âges, transmission des savoirs….
- Amélioration des relations sociales dans l’entreprise
- Développement du dialogue social
- Accompagnement des acteurs de l’entreprise à la mise en place d’un CSE et à la gestion des seuils sociaux
- Professionnalisation du dirigeant et des acteurs RH
- Sensibilisation aux relations sociales
- Analyse de l’impact de la crise sur les emplois et les compétences
- Adaptation de l’organisation du travail
- Gestion RH en situation de crise
- Renforcement du dialogue social en situation de crise
- Elaboration et mise en œuvre de plan d’action
- Mise en place de sessions de sensibilisation à l’IA en entreprise
- Mise en place de sessions de formation à l’utilisation de l’IA dans un contexte professionnel
- Engagement des équipes dans l’identification des processus, secteurs, métiers concernés : hackathon, brainstormings…
- Analyse des risques (RGPD, risques juridiques…), élaboration et mise en œuvre de plan d’action
- Analyse de l’impact sur l’évolution des métiers et compétences : démarche GEPP
- Accompagnement de la transformation des équipes et métiers RH
Pour bénéficier de la Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH), les entreprises doivent recourir à un consultant externe spécialisé en RH. Ce professionnel doit avoir au minimum deux ans d’expérience dans le conseil ou de l’accompagnement des entreprises en matière de RH.
L’objectif de cette intervention est double :
- Identifier précisément les problématiques RH de l’entreprise
- Élaborer et mettre en œuvre un plan d’action opérationnel pour y répondre
Le plan d’action est le fruit d’une concertation impliquant tous les acteurs concernés au sein de l’entreprise, garantissant ainsi son adéquation avec les besoins réels et son acceptation par l’ensemble des parties prenantes.
Cette approche vise à assurer que l’intervention du consultant externe apporte une valeur ajoutée concrète et adaptée à la situation spécifique de chaque entreprise
- 50% du coût dans la limite de 15 000 € : dépôt de la demande auprès de votre DRIEETS et signature d’une convention de subvention avec la DRIEETS ;
- Jusqu’à 100% du coût du projet en cas de cofinancement de partenaires locaux : OPCO, conseil régional ou autre : dépôt de la demande auprès de l’organisme relais (OPCO ou autre), puis signature d’une convention de subvention avec ce dernier et la DRIEETS
Nota : Depuis 2020, la procédure de référencement préalable des prestataires est supprimée au profit d’un contrôle de la qualité du prestataire lors de l’instruction de la demande : vous pouvez donc choisir votre prestataire : HR Switch répond aux conditions requises.
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