C’est l’image que renvoie une entreprise en tant qu’employeur. C’est un facteur clé d’attractivité des futurs candidats, de fidélisation et d’engagement des salariés.
Elle est véhiculée naturellement par trois vecteurs :
- Votre identité employeur : la mission, les métiers, l’expertise, les valeurs, la culture d’entreprise
- Votre réputation en tant qu’employeur : l’expérience des candidats, les retours d’anciens salariés, le feed-back de vos collaborateurs à leur entourage
- Votre image en interne en tant qu’employeur : fonction notamment des avantages proposés, de la politique RH, des pratiques managériales
Vous pouvez cependant choisir d’adopter une démarche volontariste de construction de votre marque employeur.
Travailler sur votre marque employeur vous permettra d’attirer et de fidéliser les profils les plus adaptés à votre culture d’entreprise, de mobiliser vos équipes en interne et de réduire votre turn-over.
Elle nécessite un audit préalable et la définition d’un plan d’action RH et marketing/ communication cohérents et coordonnés :
- Identification des enjeux de l’entreprise
- Audit de l’existant
- Etablissement des objectifs et d’un plan d’actions RH et de marketing digital
- Mise en œuvre
- Monitoring
Notre expertise en conseil RH, analyse des organisations et recrutement, associée aux compétences en communication et en marketing digital de Bekomer et Le POOL, vous garantit la mise en œuvre opérationnelle et coordonnée d’une politique marque employeur forte garantissant la cohérence des trois piliers : identité, réputation, pratiques internes.