Gestion opérationnelle de projet RH
- Groupe suisse
- Présence mondiale
- Convention collective Syntec
- Effectifs < 100
- Phase de croissance
- Marché de l’emploi (Tech) tendu
- Absence de compétences RH en interne
- Renforcer l’attractivité et la rétention des collaborateurs au niveau international
- Sécuriser les pratiques RH Groupe
- Répondre à des enjeux de certification
16 mois. 2/5e
- Diagnostic rémunération et avantages : état des lieux des pratiques et des attentes des collaborateurs et des managers, benchmark par pays
- Elaboration d’une politique RH et d’une politique de rémunération et avantages Groupe comprenant un socle worldwide et des avantages pays adaptés aux enjeux et à la réglementation de chaque pays
- Formalisation et communication via la réalisation de handbooks thématiques à destination des Managers, des collaborateurs et des gestionnaires pays
- Etablissement de guides de la réglementation RH et sociale applicable à destination des gestionnaires pays
- Elaboration de standards contractuels pays
- Amélioration de la rétention et accroissement de l’attractivité, notamment dans les pays en forte tension
- Obtention de la certification Iso 27001
- Professionnalisation RH du CFO Groupe, des
- Managers et des gestionnaires locaux
- Aide à la décision pour les Managers d’équipes internationales