Le reclassement / Outplacement

    Le reclassement, c’est quoi ?

    Une prestation de conseil et d’accompagnement visant à favoriser le retour rapide à l’emploi des salariés à l’occasion de la rupture de leur contrat de travail (rupture conventionnelle ou licenciement économique).

    Cet accompagnement peut se faire de manière individuelle ou collective
    Le reclassement individuel peut faire partie des négociations entre le salarié et l’employeur lors de la rupture du contrat de travail.

    Bénéfices pour l’entreprise

    • Opportunité de désamorcer un conflit lors de la rupture du contrat de travail, et de limiter les risques de procédures litigieuses et couteuses
    • Réaliser des départs dans des conditions socialement responsables
    • Répondre à ses obligations en matière de licenciement économique collectif de plus de 10 salariés

    Bénéfices pour l’individu

    • Lever les blocages et/ou les freins liés à la situation de transition
    • Bénéficier d’une assistance et de conseils
    • Valoriser ses expériences et réalisations
    • Etre acteur dans sa gestion de carrière et efficace dans ses démarches
    • Envisager de nouvelles opportunités de carrière
    • Augmenter ses chances de retour à l’emploi et raccourcir la durée de recherche d’emploi

    Déroulement

    Une prestation de reclassement dure en moyenne 6 à 12 mois, avec un suivi à 6 mois après la prise de poste.

    Les étapes :

    • Elaboration d’un bilan personnel et professionnel
    • Ciblage des différentes possibilités de métiers et secteurs, et élaboration du projet professionnel
    • Mise en place d’une stratégie de recherche (retour à l’emploi ou création d’entreprise)
    • Formation aux techniques de recherche d’emploi, accompagnement à la construction d’un projet d’entreprise
    • Assistance à la négociation du nouveau contrat de travail
    • Accompagnement et suivi lors de la période d’essai ou de la phase de création d’entreprise
    Dans le cadre d’un reclassement collectif, la démarche s’accompagne de la mise en place d’’une cellule de reclassement (ou Antenne Emploi) et d’’ateliers collectifs.

    Financements

    Le reclassement est financé par l’entreprise, que ce soit dans le cadre d’un licenciement individuel ou collectif (PSE). Son coût doit néanmoins être relativisé au regard de la réduction des risques prudhommaux et donc financiers à laquelle il contribue.

    Notre valeur ajoutée

    Professionnels des ressources humaines, du recrutement et de l’analyse des compétences, notre approche du reclassement est pragmatique et orientée résultats et nous mettons à disposition nos compétences, notre connaissance du marché de l’emploi et nos réseaux professionnels.

    Notre connaissance opérationnelle des conditions de rupture individuelle ou collective du contrat de travail nous permet de travailler au plus près du vécu des acteurs (salariés et entreprise).

    Vous prévoyez de mettre en œuvre des mesures de reclassement externe à titre individuel ou collectif ?
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