Dispositif développé par le Ministère du Travail, la prestation de conseil en Ressources Humaines vise à permettre aux TPE-PME de bénéficier de l’accompagnement RH d’un prestataire spécialisé, co-financé au maximum à 50% par l’État via la DIRECCTE.
- Proposer aux TPE-PME des solutions RH directement opérationnelles, en lien avec leur stratégie et leur développement
- Induire un changement au sein de l’entreprise se concrétisant par des actions relatives à des aides à la décision pour sa stratégie, son organisation, sa gestion des ressources humaines en faveur de la consolidation de l’emploi
- Proposer un appui permettant de structurer et professionnaliser la fonction RH
- Outiller les entreprises pour exercer une gestion active des ressources humaines dans la durée
- Appui au processus de recrutement
- Développement de la marque employeur
- Mise en place de programme d’intégration des nouveaux embauchés
- Amélioration de l’égalité professionnelle hommes / femmes
- Amélioration de l’équilibre vie professionnelle et vie privée
- Promotion de la diversité au sein de l’entreprise
- Maintien et valorisation des seniors au sein de l’entreprise
- Diagnostic de l’organisation et des processus de travail
- Amélioration de la qualité de vie au travail et prévention des risques psycho-sociaux
- Gestion RH des problématiques organisationnelles liées à l’absentéisme et au turn-over
- Mise en place du télétravail et du droit à la déconnection
- Réalisation d’un diagnostic GPEC et élaboration du plan d’action
- Elaboration de fiches de postes et référentiels métiers
- Elaboration du plan de développement des compétences
- Mise en place des entretiens professionnels
- Mise en place des entretiens annuels
- Amélioration des relations sociales dans l’entreprise
- Développement du dialogue social
- Accompagnement des acteurs de l’entreprise à la mise en place d’un CSE et à la gestion des seuils sociaux
- Professionnalisation du dirigeant et des acteurs RH
- Sensibilisation aux relations sociales
- Analyse de l’impact de la crise sur les emplois et les compétences
- Adaptation de l’organisation du travail
- Gestion RH en situation de crise
- Renforcement du dialogue social en situation de crise
- Organisation et management du télétravail
L’accompagnement comporte 2 niveaux de prestation :
- Un accompagnement court de 1 à 10 jours ayant pour objectif de proposer un plan d’action opérationnel immédiatement
- Un accompagnement approfondi de 10 à 20 jours ayant pour objectif d’accompagner l’entreprise sur des thèmes spécifiques ou de répondre à une problématique complexe
Dans le contexte de reprise d’activité liée à la crise sanitaire, les accompagnements courts seront privilégiés et l’accompagnement pourra être réalisé en partie à distance.
Les salariés et les représentants du personnel seront systématiquement associés à la démarche par le prestataire.
Les entreprises qui souhaitent bénéficier de la prestation de conseil en ressources humaines peuvent déposer leur candidature auprès de la DIRECCTE afin d’obtenir un financement de 50% du coût total dans la limite de 15 000 € HT, 1000 € HT/ jour. Par l’intermédiaire de leur OPCO, elles peuvent bénéficier d’un co-financement permettant de diminuer le reste à charge de manière significative.
Vous souhaitez bénéficier de la prestation de conseil en ressources humaines ?