L’objectif des diagnostics RH est de répondre à vos attentes de conformité, de sécurisation de vos pratiques RH et/ou de développement de la performance RH de votre organisation. Notre démarche et nos méthodes de diagnostic nous permettent d’investiguer un champ plus large que le seul champ réglementaire et de dépasser le simple constat de l’audit social.
Nous identifions les raisons à l’origine des situations rencontrées, et proposons des solutions visant à sécuriser vos pratiques, accroitre votre performance opérationnelle et développer votre autonomie en matière de gestion des ressources humaines.
Nous réalisons trois types de diagnostics :
Il vise à auditer votre conformité réglementaire et conventionnelle (code du travail, convention collective, accords d’entreprise) afin d’identifier les éventuels risques juridiques, sociaux, fiscaux qui pèsent sur l’entreprise.
Nous pouvons étendre notre accompagnement, à l’issue du diagnostic, à la mise en œuvre de votre conformité.
Le champ du diagnostic de conformité comprend notamment :
Ce diagnostic vise à évaluer les compétences et l’organisation de la fonction RH, les politiques et pratiques RH et sociales, et leur alignement avec les orientations stratégiques de l’entreprise.
Il couvre notamment :
Ce diagnostic, dédié aux TPE/PME et startups, résulte le plus souvent du constat de problèmes de fonctionnement et d’organisation du travail, mais il peut aussi provenir du besoin d’adopter de nouveaux processus de travail suite à un changement significatif.
Il va s’intéresser aux différentes dimensions de l’organisation du travail :
Notre méthodologie en 5 étapes :
NOTRE VALEUR AJOUTée :
A notre expertise métier de professionnels des ressources humaines, s’ajoutent :
Vous souhaitez engager une démarche de diagnostic ?
HR-Switch – Mentions légales